Poste à combler actuellement

Directeur(trice), Personnes et culture
Le genre masculin est utilisé pour alléger le texte

Notre client offre des produits et des services à la fine pointe de la technologie dans divers secteurs. Leur siège social est basé à Montréal et ils ont des clients sur tous les continents.

L’agilité est un élément essentiel de leur culture, car leur domaine d’activité requiert des ajustements fréquents pour demeurer à l’avant-garde des tendances. L'équipe partage quelques traits communs, dont une grande curiosité intellectuelle, l’humilité et la recherche de l’excellence. Ils forment une mosaïque complémentaire de cultures, personnalités et croyances, dont plusieurs ont eu des parcours non standards. Ils travaillent fort et célèbrent leurs succès avec conviction.

L'employeur a mandaté Talent Stratégie pour gérer le processus de recrutement pour ce poste, et toutes les candidatures nous sont acheminées pour la sélection, qui est faite en collaboration étroite avec l'équipe de direction.


Votre rôle dans l'équipe
En tant que membre de l’équipe de gestion, vous veillerez au développement et à la mise en œuvre de la stratégie de gestion des RH pour le siège social et ses trois divisions. Voici les principales responsabilités de ce poste :

  • Gérer le processus de recrutement, assisté d’un recruteur interne pour certains postes.
  • Agir à titre de partenaire d’affaires principal, fournissant conseils et soutien aux gestionnaires pour toutes les questions liées à la gestion administrative des employés et au respect des lois et Normes du travail.
  • Mettre en place un programme d’évaluation et de développement des compétences en continu, permettant la planification de la relève.
  • Mettre en place un système convivial de gestion de la performance soutenant la réalisation de la planification stratégique.
  • Mettre en place un programme de rémunération globale avec une portion variable, arrimé à la gestion de la performance à la réalité du marché du travail.
  • Fournir du soutien pour les aspects RH de la gestion et de l’assignation des employés déployés à l’international.
  • Collaborer avec d’autres gestionnaires dans des initiatives visant la marque employeur et la mobilisation des équipes.
  • Adapter les politiques d’entreprise à la réalité du travail à distance au Canada et à l’international.


Vous êtes fait pour ce rôle si vous correspondez aux critères suivants

  • Baccalauréat en commerce ou administration avec majeure en RH
  • Expérience de 10 ans ou plus en RH, dont au moins 4 ans dans un poste de gestion généraliste
  • Bonne maîtrise du français et de l’anglais verbal et écrit
  • Historique de succès en recrutement
  • Intérêt marqué pour les technologies
  • Solides habiletés d’analyse
  • Approche créative de la résolution de problèmes
  • Excellentes habiletés interpersonnelles
  • Diplomatie et capacité de dire les vraies choses avec respect
  • Une expérience avec Google Drive et Mac OS sera considérée comme un atout
  • Avoir participé à l’implémentation d’un « HRIS » sera considéré comme un atout


L'employeur offre

  • Une culture d’entreprise stimulante, dont vous participerez à l’évolution au fil du temps
  • 4 semaines de vacances par année
  • Un horaire flexible
  • Une assurance collective attrayante
  • Des collègues de travail créatifs et brillants


Pour postuler, SVP acheminer votre CV à nmeunier@talentstrategie.com