Notre client, une firme de services professionnels établie depuis plus de 20 ans, est à la recherche d’un (e) technicien(ne) comptable pour un poste à temps réduit (28 à 32 heures par semaine).

Responsabilités

Relevant des associés, le technicien comptable sera responsable de la comptabilité et la facturation de l’entreprise. Plus spécifiquement, ses tâches incluent :

• Effectuer la tenue de livre.
• Gérer les comptes payables et recevables (excluant la collection des comptes recevables).
• Effectuer la conciliation bancaire.
• Faire les ajustements de fins de mois et d’année, en collaboration avec la firme comptable externe.
• Produire les remises gouvernementales (DÀS, TPS/TVQ)
• Préparer les documents pour la firme comptable en fin d’année.
• Faire la facturation.

Qualifications requises

• 5 ans ou plus d’expérience de travail comme technicien comptable
• Expérience de travail dans une firme de services professionnels
• Technique collégiale en comptabilité ou une expérience terrain additionnelle pour compenser
• Maîtrise du logiciel Simple Comptable
• Maîtrise de la suite MS-Office, et spécifiquement des fonctions avancées d’Excel
• Minutieux et reconnu pour la qualité de son travail
• Excellente maîtrise du français verbal et écrit et connaissances fonctionnelles de l’anglais
• Solides habiletés d’analyse
• Approche créative en résolution de problèmes
• La connaissance du logiciel ABAK est un atout

Ce que l’employeur offre

• Un bureau avec de grandes fenêtres au cœur de l’île de Montréal, près des transports en commun
• Une équipe jeune et dynamique
• Un horaire flexible, permettant une excellente balance travail/vie de famille
• Un salaire compétitif
• Une assurance collective
• Stationnement gratuit pour les lève-tôt

Si ce poste vous intéresse, n’hésitez pas à faire parvenir votre curriculum vitae par courriel, à l’attention de Nathalie Meunier jobs@talentstrategie.com

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Notre client est une entreprise en pleine croissance spécialisée en outils de marketing en ligne, basée dans le Vieux-Montréal.

Responsabilités

Relevant directement du président, le directeur, ventes et marketing est responsable du développement des affaires pour l’Amérique du Nord et de la création de concours publicitaires en ligne. Plus spécifiquement, ses tâches incluent :

• Développer et exécuter une stratégie globale de développement de nouvelles affaires au Québec, puis ailleurs en Amérique du Nord, selon les opportunités du marché.
• Conceptualiser des concours sur le web pour divers marchés cibles et clients :
• Identification des marchés cibles,
• Choix des thèmes,
• Choix des prix à gagner,
• Assurer le contact avec les clients offrant des prix,
• Choix des périodes de concours,
• Recommandations de métriques pour évaluer le succès des concours,
• Présentation des concepts aux clients,
• Coordination du design visuel, etc…
• Collaborer avec les développeurs et l’infographiste pour assurer le fonctionnement optimal des interfaces utilisateurs.

Qualifications requises

• Au moins 7 ans d’expérience en ventes et développement des affaires
• Au moins 2 ans d’expérience dans le domaine de la conception de publicité sur le web
• Excellente compréhension des motivations des gens et des tendances
• Grande créativité pour créer des concours et trouver des prix excitants
• Capable de communiquer clairement en français et en anglais
• Compréhension des différences culturelles des marchés nord-américains
• Excellentes habiletés d’analyse
• Expérience de travail en analyse de marchés
• Axé(e) sur les résultats et motivé(e) par ceux-ci

Ce que l’employeur offre

• D’excellentes possibilités d’avancement professionnel
• Un espace de travail avec de grandes fenêtres, dans un immeuble du Vieux-Montréal
• Des collègues de travail sympathiques
• Une rémunération intéressante, avec salaire de base et commissions

Si ce poste vous intéresse,
n’hésitez pas à faire parvenir votre curriculum vitae par courriel, à l’attention de Nathalie Meunier nathalie.meunier@talentstrategie.com

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Notre client, une firme réputée d’architectes paysagistes, est présentement à la recherche d’une personne pour prendre la direction de l’atelier de son bureau de Montréal ou de Terrebonne. Il s’agit d’un poste nouvellement créé pour parer à la croissance de l’entreprise.
Tâches et responsabilités
Le poste peut être basé à Montréal ou à Terrebonne, et relève directement du président et fondateur de l’entreprise. Les principales responsabilités du directeur et architecte paysagiste incluent :

• Prendre en charge les projets de design urbain assignés à l’équipe, incluant des plans directeurs, des parcs et des espaces publics en général.
• Rencontrer les clients, coordonner et contrôler tous les aspects de la planification et du développement des projets.
• Assurer le contrôle de la qualité des livrables.
• Gérer une équipe de production multidisciplinaire de 10 personnes, incluant :
• les embauches et l’intégration
• la formation et le coaching
• la gestion et l’évaluation de la performance, etc.

Critères de sélection

• Formation universitaire pertinente (urbanisme, architecture du paysage, etc.)
• Expérience en gestion de projets (12 ans et +)
• Supervision de personnel (3 ans et +)
• Intérêt pour le travail d’équipe multidisciplinaire
• Habileté à communiquer avec les clients et les membres de l’équipe
• Une excellente maîtrise du français est essentielle
• La connaissance de l’anglais est considérée comme un atout
• Sens de l’organisation
• Leadership et détermination
• Esprit d’initiative et ouverture d’esprit
• Maîtrise de la Suite Office
• Connaissance des principaux logiciels de planification tels ArcGIS, AutoCAD, etc.
• Connaissance de PhotoShop
• Membre de l’AAPQ (un atout)

Si ce poste vous intéresse, n’hésitez pas à faire parvenir votre curriculum vitae par courriel, à l’attention de Nathalie Meunier nathalie.meunier@talentstrategie.com

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Talent : Stratégie est une firme de recrutement de cadres et de services-conseils en ressources humaines située dans un immeuble historique du Vieux-Montréal.
Reconnus pour la qualité de nos services et notre intégrité, nous offrons une gamme de services spécialisés allant du dépistage de talent à la réaffectation, en passant par le développement organisationnel et l’implantation d’une variété d’outils d’aide à la gestion des RH adaptés à la taille de chaque entreprise que nous desservons.

Principales responsabilités
Relevant de la présidente et fondatrice de l’entreprise, vous prendrez en charge le processus complet de mandats de recrutement pour nos clients. Les responsabilités qui vous seront assignées incluront:

• Faire du démarchage auprès d’employeurs pour obtenir de nouveaux mandats de recrutement
• Faire l’analyse des besoins du client
• Établir le profil de personnalité du candidat idéal pour s’intégrer dans l’équipe et être compatible avec son supérieur immédiat
• Élaborer la stratégie de recrutement pour chaque poste à combler et exécuter les mandats
• Accompagner les employeurs et les candidats durant le processus de négociation salariale
• Tenir à jour la banque de candidats en y ajoutant les CV traités et les notes de suivi et d’entrevue

Profil recherché
Ce poste requiert une personne dynamique, autonome et opérationnelle, capable de passer à l'action. Les caractéristiques suivantes sont des critères essentiels à l’embauche et seront testés en entrevue:

• 5 années d'expérience en recrutement à temps plein, dont au moins 3 dans une firme de recrutement de cadres
• Capacité de s’exprimer clairement en français et en anglais, verbalement et par écrit
• Solides habiletés d'analyse
• Bon sens de l'organisation et rigueur dans l’exécution
• Leadership et esprit d'équipe
• Bonne maîtrise de Word et Excel

Ce que nous offrons

• Un environnement de travail stimulant et un beau bureau avec fenêtres
• Un salaire de base plus commission pouvant aisément atteindre les 6 chiffres la première année pour une personne senior
• Aucun plafond salarial
• Un potentiel d’avancement professionnel dans un poste de gestion à court terme
• Être associé à une entreprise reconnue pour son professionnalisme

Si ce poste vous intéresse, n’hésitez pas à faire parvenir votre curriculum vitae par courriel, à l’attention de Nathalie Meunier nathalie.meunier@talentstrategie.com

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