Systèmes d’exploitation pour les panneaux d’affichage extérieur
AYUDA était en croissance très rapide et n’avait pas de fonction RH. Les besoins en recrutement étaient grands, et l’entreprise était arrivée à un point ou certaines pratiques de gestion des ressources humaines devaient être mises en place. L’entreprise avait besoin d’embaucher une personne qualifiée pour mettre en place et diriger un service de ressources humaines.
Former les gestionnaires en techniques d’entrevue avancées et aider à combler les postes les plus urgent, tout en faisant des recherches pour embaucher un professionnel en RH à temps plein.
La directrice des ressources humaines embauchée s’est rapidement intégrée à l’équipe, a mis en place les bonnes pratiques de RH, comblé les postes avec succès, et a bonifié le climat de travail et la culture organisationnelle au fil du temps.
L’entreprise a depuis été achetée par son plus grand compétiteur canadien.